从一个试验区发展成高科技园区，又成为首家获批的国家自主创新示范区，中关村20多年高速发展离不开自主创新人才提供的强大创新驱动力。推进发展方式转变，创新是关键，人才是根本。中关村在凝聚创新人才的进程中，采取了有效举措，形成了宝贵经验。

凝聚自主创新人才，重点是凝聚高端领军人才。尽管中关村内有30多所国家重点高等院校、超过150家国家骨干科研院所，数以万计的教授、研究员每年培养出大批高质量的硕士、博士研究生，似乎并不缺人才，但正如中关村管委会负责人所说，“中关村很缺乏人才”，缺乏那些真正了解国外最新最前沿技术的高端领军人才。正因为如此，中关村在全球范围内下大力气寻找人才。找到了邓中翰，就有了今天的“星光中国芯”；找到了李彦宏，就有了今天的百度。中关村的创新实践表明，吸引了一位领军人才，就可以聚集一个团队，而一个个新的高科技企业往往正是由这样的团队打造而成。

凝聚自主创新人才，基础是培育适宜人才生长的土壤。人才引进来，只是凝聚人才的第一步，引得来还要用得好、留得住，这就需要一个好的生长环境，使人才能够落地生根、开花结果，最大限度地发挥作用。中关村内有一家成立仅5年多的北京生命科学研究所，已在《科学》《自然》《细胞》等杂志上发表十余篇高水平论文。之所以能够取得如此成就，根本原因正是研究所为一流科研人才提供的“没有行政主导，不搞考核评比，一切回归科学研究本身，以原创的科学发现为最高追求”的良好科研环境。而入选“中关村十大创新创业人才”的李开复能够放弃国外企业的高薪待遇，创办以遴选、培养青年创业者为己任的“创新工场”，也正源于中关村在凝聚自主创新人才方面所形成的强大“磁场”。有了好的创新创业环境，人才就可以顺畅流动起来，而资金等创新要素也都追随人才而行，源源不断的创新动力就此生发。

中关村在聚集一流创新人才方面已经取得了丰硕成果，但他们并不自满，进一步提出了“建设人才特区”的设想，将建设“人才智力高度密集、体制机制真正创新、科技创新高度活跃、新兴产业高速发展”的中国特色人才特区。我们相信，中关村在凝聚自主创新人才上的持续探索不但会推动中关村持续发展，也为我们建设创新型国家提供宝贵经验。

（来源：科技日报）