中国政府决定走中国特色自主创新道路，建设创新型国家，这是事关全局的重大战略决策，只有坚持自主创新，经济大国才能变成经济强国，中华民族复兴才能实现。自主创新是一面旗帜，是我们这一代人的心声和历史责任。

自主创新既需要扎实苦干的实践，又需要坚定持久的信心，不能一哄而上，更不能一哄而下。当前，我们既要不断加大科技投入力度，坚持一个一个去创造专利标准，坚持一步一个脚印地积累，也要认识到自主创新不仅是一个科技经济过程，更是一个文化建设过程。从国际创新规律看，进一步加强创新文化建设已经成为推进自主创新战略的当务之急。创新文化是提高创新能力的关键。

要增强原创意识。缺乏个性，不敢当先，使得一些中国人抄的文化非常了不起，挑战权威意识不强。创新从本质上是反权威的，过于迷信权威就没有创新。如果有创新想法的人不够多，就不可能有浓郁的创新文化氛围；如果没有原创意识支撑的创新文化，就不可能注重知识产权保护。因此，原创意识是创新文化建设中的首要任务。

要宽容创新者的失败。容忍创新者的失败是硅谷文化的突出优势。缔造引领未来产业，就要勇于尝试新事物新领域，而要尝试就一定会有失败。在硅谷，一个创业者因为创新失败得到的不是嘲笑而是尊重，这种氛围中才会有一浪高过一浪的创新大潮。但我们中国现在的文化氛围还是“成者王侯败者寇”，文化不宽容失败者，企业与企业家也就害怕失败。不论是大学还是企业做项目，都强调百分之百通过，这是太功利、太浮躁的，是搞不了创新的。

要坚持管理创新与技术创新并重。在中国的创新文化中，还存在重技术、轻管理的现象，认为技术创新是创新，管理创新不是创新，至少不是有太大价值的创新。作为技术的发明者，因为看不起管理创新，做出的许多新技术不愿意给企业家管，但自己又不会管，结果许多创新技术都因为管理不善半途而废。技术创新坚持的应该是应用导向而不是技术导向。技术创新的规律和经验一再表明：技术专家评不了、也实现不了技术创新的真正价值，要由市场来选择。市场在选择过程中，不仅重视技术的先进性，也要重视技术的商业性。在技术创新中，没有商业化和市场竞争能力的高技术，它的先进性是无法实现也无法体现。

要推动技术与资本的对接。上世纪日本汽车产业起飞时，并不是因为日本有多少创新的技术，而是因为产业化快，正如有人所说“美国发现，日本发财”。硅谷的成功不是因为有大量一流的技术，而是因为有一流的技术与资本对接机制，聚集在硅谷的大量风险投资成为硅谷经济持续增长的发动机。创新在产业化过程需要与风险投资的合作，但我们许多技术拥有者不愿与金融家分享自己知识的资源，非常封闭，导致大量创新萌芽胎死腹中。从国际经验看，高技术企业早盛早衰是一大特点，这是一个要求速度的时代，是一个“快鱼吃慢鱼”的时代，胜利属于能够迅速把技术与资本对接并转化为产品，并能迅速占领市场的创新者。胜利属于那些能快速转型的公司。

要鼓励合作创新。一些人认为，创新就是单枪匹马，就是个人英雄主义，这是违背当代创新规律的，是不可能获胜的。事实上，在竞争中合作，在竞争者中分工，是当代高科技发展的一条基本规律和特点。遗憾的是，许多中国科技人员习惯关门自己搞研发，存在“基础研究不基础，应用开发不实用，自由探索不自由，基本围着项目走”的现象，都想自己包打天下，这种文化和意识中的缺陷，是急功近利的重要原因之一。在国外，产学研和上中下游形成互动创新，彼此间有分有合，实现了创新链中的有机结合和有效集成，在市场竞争中把每个环节紧密串到了一起，形成了一个市场竞争中的利益共同体，和产业链各节点的互动创新。但我们的这种互动意识和行为远远不够。很多研究我们开始时与国外同步，但由于在创新链中各行其是、各自为政，很多好的研究在中间消耗掉了，大量研究没能在经济建设中发挥作用，论文却增加了很多。创新不能单纯追求这种狭隘的自我表现的论文文化。

要改革教育导向。我们的教育中过于强调应试的弊端由来已久了，孩子在中小学只要考试成绩好，就万事大吉，但创新能力差，缺少争论讨论，缺少批评性思维。钱学森先生生前多次强调的创新型人才培养问题，在我们的教育体系里始终没有得到彻底解决。一个只靠背标准答案应付考试的孩子是无法成为创新萌芽的，更难以长成参天大树。弘扬创新文化一定要从青少年抓起。

要强调危机意识。世界五百强里许多公司每年的研发投入都是数十亿美金，我们中国的华为公司也是每年把销售收入10%拿出来做研发。这些公司这么做，是因为有强烈的危机感，不研发不储备新技术就会在市场竞争中灭亡。但从中国的现状看，许多垄断性的大企业缺少激励机制和长远的制度安排，存在依赖垄断和短期效益导向，巨大创新潜力得不到释放。依赖垄断和卖资源的大企业如果不转变发展方式，发展下去早晚要出问题，这种缺乏危机感的问题带来的就是创新动力不足，就是中国的企业大而不强。现在中国研发成本性价比约是外国的十分之一，科研人员工资低，中国企业可以拿较低投入创造较多的知识产权，这是难得的竞争优势。这种难得的机遇非常宝贵，但也会转瞬即逝。我们要培养企业的危机感，进而形成内在的创新动力。

要鼓励开放意识。高新技术创新的一个特点就是国际化，今天的竞争早已超越国界，一个国家、一个地区关起门来搞创新是没有出路的。即便强大如美国，也必须打开国门搞创新，吸引全世界优秀人才一起参与。中国的文化中还存在条块分割、老大自居的问题，自成体系养了一批淘汰的技术与设备，跟不上自主创新时代的步伐。高技术市场的发展没有国际国内区别，只有具有开放意识和全球眼光的创新者，才能创造出真正的创新奇迹。

要充分调动人才的积极性。我们有２４００万在校大学生，这是最宝贵的创新资源，但这些人才没有用好。从国际上看，不论是微软还是FACEBOOK，都是大学生在校期间搞出来的成果，而我们现在的文化没有把这些年轻人才的积极性调动起来。创新不可以拔苗助长，创新需要好的环境，让创新人才的潜力充分释放。高技术企业创新，人才是竞争的关键。现在中国许多高科技企业失败的一个原因，是企业自以为聪明的人太多了，又没有管好这些人，管的都是自以为不聪明的聪明人。

要培养赶超意识。经过改革开放三十余年的发展，中国已经成为世界第二的经济体，成为在世界舞台上举足轻重的角色。进入新的发展阶段，中国将从学习引进阶段进入创新引领阶段，面临角色转换的考验和各种压力。在新一轮发展中，谁领跑产业创新革命，谁就领跑世界。我们不能再畏手畏脚，仰人鼻息，要利用金融危机后创新科技带来的新的国际分工，实现赶超。我们要弘扬敢于创新超越外国人的自信心和创新强国的亮剑精神。

弘扬创新文化对提高自主创新能力、建设创新型国家具有十分重要的意义，将为实现中华民族的强国之梦做出重要贡献。

（来源：科技日报）